الامارات.. تعرف على شروط استحقاق العلاوات الجديدة لموظفي الحكومة الاتحادية
حددت اللائحة التنفيذية الجديدة بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، نوعين من العلاوات المرتبطة بموظفي الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة، وتشمل علاوة المؤهل العلمي، والعلاوة الفنية، وأوضحت اشتراطات ومزايا واستحقاق كل منها.
ووفق اللائحة الجديدة، يستحق الموظف المواطن علاوة المؤهل العلمي الشهرية عند حمله لدرجة الماجستير، أو درجة الدكتوراه وما يعادلهما، بواقع ألف درهم لدرجة الماجستير، وألفي درهم لدرجة الدكتوراه، بشرط أن تتوافق الدرجة العلمية مع طبيعة عمل الموظف، دون الإخلال بالحقوق المكتسبة قبل العمل بهذا القرار، كما تمنح هذه العلاوة لجميع مستحقيها، ولو تطلب شرط شغل الوظيفة الحصول على هذه المؤهلات على أن تكون تلك الشهادات مصدقة ومعادلة من الجهات المختصة في الدولة، وفق التشريعات السارية.
نسب الزيادات
وأوضحت اللائحة أن الموظف المواطن شاغل الوظائف الفنية، أو التخصصية، أو المهنية، أو من لديهم مهارات تقنية متميزة يمنح علاوة فنية بالنسب التالية، شاغلو الوظائف الفنية المهنية التخصصية ممن يحملون المؤهلات الجامعية والتي تشمل الوظائف الهندسية بجميع تخصصاتها، ووظائف تقنية المعلومات ووظائف الهندسة الزراعية ووظائف الجيولوجيا، 50% من الراتب الأساسي وبحد أقصى 5 آلاف درهم شهريًا.
بينما يستحق شاغلو الوظائف الفنية المهنية التخصصية -ممن يحملون شهادة الدبلوم فوق الثانوية- والتي تشمل الوظائف الهندسية المساعدة بجميع تخصصاتها، ووظائف تقنية المعلومات والمرشدين الزراعيين، علاوة فنية قدرها 30% من الراتب الأساسي وبحد أقصى 2.500 درهم شهريًا.
شروط العلاوة الفنية
وحددت اللائحة 4 اشتراطات لمنح العلاوة الفنية، تتمثل في أن يكون الموظف حاصلًا على شهادة جامعية أو ما يعادلها، أو دبلوم فوق الثانوية أو ما يعادله في مجال التخصص، أو لديه مهارة تقنية متميزة، مما يؤهله لشغل الوظائف الفنية أو التخصصية أو المهنية، وأن يكون مزاولًا عملًا تخصصيًا أو فنيًا أو مهنيًا بالجهة التي يعمل بها، ويستمر صرف هذه العلاوة في حال تولي وظيفة إشرافية مرتبطة بتلك الأعمال الفـنية.
ولفتت إلى أنه يستمر صرف العلاوة الفنية للمواطنين وغير المواطنين الذين سبق صرف العلاوة لهم، وفقًا للقواعد المنظمة لذلك في هذا القرار، فيما يوقف صرفها في حال انتفاء أي شرط من شروط الحصول عليها، كما توقف في حال نقل الموظف أو إعارته أو ندبه على سبيل التفرغ إلى وظيفة لا يستحق شاغلها منح هذه العلاوة، أو حصوله على أي إجازة مدفوعة الأجر تزيد مدتها عن 3 أشهر.